其实移民找工时都会遇到同样的问题：什么是澳洲雇主真正的需要？

我先来说说澳洲雇主约你面谈时的真正意图：他们需要知道你在工作之外到底是个什么样的人。和有文化认同感的人一起共事总是让人轻松一些，管理沟通时也方便。 基本上可以说，有一个在你自己行业里有信用的人给你写推荐信，这最管用。

说实话，无论任何专业工作， 你的专业能力很容易从你提供的学历和工作经验中分析出来，但你的人品和习性却不容易让人搞清楚。体现你的性格和心态的一个办法是在简历之前加一段自我推荐信。这段小小的推荐是为了让看你简历的人明确知道你是个什么样的人。当然这样做是有风险的，但不这么做你可能根本就没有机会。

难题是作为一个新移民， 你该从哪里找来行业人士的推荐呢？很可能你需要加入专业协会或互助组织之类的。这类组织通常有一些义务服务项目以扩大本专业的影响里。在你参加专业义务服务活动时，总有一个项目负责人是行业领域的专业人士。和你一起工作过的人是你获得专业推荐信的来源。

创意创意

的确， 作为移民你得比别人更努力才能获得雇主的注意。想一些创意让人力资源主管注意到你吧，越有创意越好， 比如：

• 拍个视频放到英领(Linkedin)上，介绍一下你自己和你在专业领域里的成就和目标。
• 把你过去的经验和参与过的项目放到网上。去见人力资源经理时别忘了给他们展示一些你过去的项目。
• 直接通过邮件找到你目标公司的人力资源主管，告诉他们公司的职位对你来说十分合适，也是你的兴趣所在。
• 你们的行业领域里如果有重大会议或宣传活动时， 你报名志愿服务。
• 在行业网站的自由论坛上发表一些意见或写一些专业见解。

如果你已经和潜在的雇主面谈过了，你可以问问他们有哪些方面对你不满意或他们理想中的人选该有什么特征。有时候你可以得到一些有用的答复和建议。如果他们没有回复你也没有关系，你也不想为你那些没有同情心或正能量的人工作。

机会比工资重要

最后， 如果所有的努力都是无用功，那再想想这个：你是通过什么签证来到澳大利亚的？通过技术移民吗？如果是的话，那你的专业一定是在澳大利亚急需的职业里否则的话你拿不到永居签证的。如果是这样的话， 马上加入到你们行业的网上社区里，主动为一些有需求的人或公司提供建议和方案，甚至以低于市场的工资水准应聘短期合同工作。

这听上去有些猴急，但如果你是结构工程师但合同工作薪水低于你的能力所得，你相应承担的责任也小得多。 这种情况一般是给另外的工程师当助手，这给你一个很好的机会学习到行业操作特点。了解澳洲的项目运行以后你就会自信的多了。过了这个暂短的澳洲经验期，你就可以跳到更好的职位，或者干脆自己开业接合同业务。

说了这么多，请不要以为这些都是一些小技巧， 这些是很多过来人的经验。作为一个专业人士和新移民，你需要不断尝试直至成功。我们祝你好运！